Teigiami iššūkiai, susiję su organizaciniais pokyčiais, pradėkite smagiai
Organizaciniai pokyčiai neturi būti bauginanti užduotis. Į jį galima žiūrėti linksmai ir teigiamai, pavyzdžiui, 100 dienų taupymo iššūkį.
Iššūkis paprastas: sutaupykite pinigų grynaisiais kiekvieną dieną 100 dienų. Pasibaigus iššūkiui, dalyviai būtų sutaupę 5050 USD. Šio iššūkio tikslas yra ne tik sutaupyti pinigų, bet ir įkvėpti organizacinius pokyčius.
Štai metodas:
Šis iššūkis padės žmonėms sutaupyti pinigų per 100 dienų. Tai veikia įdėjus dolerį į voką 1 dieną. Antrą dieną į voką Nr. 2 reikia įdėti 2 USD. Pinigų saugojimas turėtų tęstis tol, kol 100 dieną bus užpildyta 100 vokų. Kiekvieną dieną priedas turėtų padidėti 1 USD. 100 dieną žmogus būtų sutaupęs 5050 USD.
- Atnaujinimo iššūkį galima pritaikyti pagal organizacijos poreikius. Pavyzdžiui, tai gali būti komandinis iššūkis, kai komandos varžosi tarpusavyje, kad sužinotų, kas gali sutaupyti daugiausiai pinigų. Arba tai gali būti skyriaus iššūkis, kai skyriai konkuruoja tarpusavyje, kad sužinotų, kas gali sutaupyti daugiausiai.
- Iššūkį taip pat būtų galima išplėsti įtraukiant kitus teigiamus pokyčius organizacijoje. Pavyzdžiui, dalyviai galėtų būti skatinami imtis sveikų įpročių arba užsiimti savanoriška veikla. Tai ne tik pagerintų asmens gyvenimą, bet ir paskatintų teigiamus pokyčius organizacijoje.
- Šio tipo iššūkiai gali turėti daug naudos organizacijai, įskaitant didesnį darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją, geresnį bendravimą ir bendradarbiavimą bei didesnį produktyvumą. Tai taip pat sukuria linksmą ir teigiamą atmosferą organizacijoje, todėl ji tampa malonesne darbo vieta.
Yra tiek daug gražių priežasčių būti laimingam!
